面試為什麼會被拒絕錄取？！

今天這篇文章，是要特別寫給那些收到公司拒絕率取通知，而正在難過的人。

有些朋友面試過關斬將，已經到了最後一關，第六感告訴自己，感覺很有希望，甚至已經準備好要大肆慶祝一番了，卻收到面試公司謝謝再聯絡的通知。

我想給你們力氣和勇氣繼續再戰，讓我們來探討為什麼沒有拿到工作吧！

首先，想拍拍你的肩，想跟你說，能夠戰到最後一關，你已經很棒了！！

如果已經成功面試到最後一關了，卻沒有拿到工作，大概有幾個面向：

1. 公司已有內定

以我的例子而言，我的部門最近就有人員異動，有個主管A要轉到別的部門，因此要升一個下面的組員B上來當主管。

因為公司非常有制度，因此按照公司規定，有人離開要補缺，一定要先在公司對外徵才網路上開出職缺。

因此即便內部都知道Ｂ將是未來主管了，但職缺還是得開，公司人資程序還是需要跑完。

這也就是為什麼，很多人面試到最後一關了，卻還是沒辦法拿到工作。這種狀況真的很無奈，這不是你的問題！

2. 公司/部門改變方向

這種方向改變也蠻常見的，譬如說，過完年部門有些人事異動，本來需要補人的職缺，因為上面老闆的想法，因此就不找人了。

亦或是，公司上一季因為虧損，因此突然暫停人員擴張計畫。

也有可能是，公司決定要改變業務方向，因此就改開其他種類的職缺。

你已經努力面試到最後一關了，你很棒！這不是你的問題！

3. 臭味相合

很多面試的最後一關，是在看「Culture Fit」，中文可能會說是在找「可以融入團隊臭味相合的人」。

至於什麼是Culture fit？！我覺得這非常縹緲虛無，毫無依據！我相信很多人會認同我的看法。

給你們說個故事，我有個朋友已經面試到最後一關了，一切都看似很美好，在矽谷的公司給他飛機票住宿等等補助，請他從台灣飛到美國跟團隊見面。結果最後因為「Culture fit」沒有拿到 offer。

可能是你未來同事的那群人，也許只能見到你幾個小時，就要決定他們喜不喜歡你！這一點都不公平呀！不過世界本來就不是公平的啦！

這是不是很捶心肝呀！但因為這種毫無依據、也不知道從何努力起的事情而被拒絕的話，那也只能認了。

這不是你的問題！是 they的問題！

找工作跟找另一半一樣，

有時候被打槍了，還不知道為什麼。

你很棒！

不論不錄取的原因為何，能夠面試到最後一關，都要告訴自己：

我很棒！！！

公司招募員工是需要成本的，在疫情前，平均一個新進員工的招募費用是一萬美金。所以他們沒事不會找事做，如果覺得你不適合，不會讓你面試到最後一關。

這個一萬元的金額包括：ＨＲ要先和主管開會了解想找哪一種人才、ＨＲ找candidates的時間、ＨＲ面試與篩選candidates的時間、主管的時間、團隊成員和你互動時間、文件處理時間等等。有些公司還需要做background check，那就要外包給第三方作業。全部都是成本呀！

樂觀一點想，他們花了那麼龐大的成本，陪你練兵！增加你面試經驗值！損失比較大的是他們吧！

因此，要再次重申You are awesome!

收到拒絕信之後

我會建議大家，被拒絕之後，可以寫一封有禮貌的信，詢問一下ＨＲ或是面試主管（如果他有同意你可以直接聯絡他的話），請問有什麼可以進步和做得更好的地方。

即便他們給你不錄取的原因，並不是你的問題，那至少得到一個答案後，心裡會比較踏實。

如果他們提出有什麼自己可以改進的部分，那下次在別的面試時，就可以更加注意了！

下一個職缺會更好

也許被拒絕是好事也說不定喲！我自身經驗就是被一間還不錯的公司拒絕，結果接下來率取我的公司和職缺更適合而且薪水更好呢！

誰沒被拒絕過呀！剛被拒絕很難過是正常啦！

要繼續努力面試和投履歷唷！下一個會更好！！