2022 Q1 和Q2 北美科技業就業市場
2022 年第一季：搶人大作戰
延續2021的趨勢，就業市場在2022年第一季仍舊非常火熱，求職者的機會和選擇，是前所未見的多。
在招募市場上求職者和招募者的態勢互換，以前是求職者使勁力氣想要得到面試機會，還常常被公司放鴿子或是莫名拒絕。
現在則是公司招募人員好不容易找到一個適合的人選，約好面試人卻沒出現。
以前招募人員都比較大牌，現在很多ＨＲ變得態度非常客氣，在面試完還會主動給予feedback。
而且，如果面試流程關卡太多，非常優秀的人才可能就會另尋其他機會或被別人捷足先登了。
我聽過一個人資說，可能因人而異，但他說只要面試超過兩關就算太多了。因此建議如果是本來很喜歡重重關卡篩選人才的公司，可以試試看panel interview，多人對一個面試者的方式。
2022年第二季：需求還是強勁，但大公司轉為保守
五月開始有大科技公司開始裁員的消息出現，但也有非都無跡可尋。
由於通膨升息和戰爭等等因素，除了讓人們消費力降低，也導致很多公司比須退出某些地區與市場。
以麥當勞為例，他們除了失去了烏克蘭市場，還退出俄國市場，等於一次損失兩個收入。
以科技新創公司而言，在疫情時快速增長大賺一波，現在市場冷卻，就要面臨市場暫緩，財報預期不佳，因此就需要開始修正支出，換句話說，就是開始砍人了。
況且，很多大科技公司本來就是每個季度固定re-org，所以之前本來就是會定期砍人。
但是！
雖然說人才需求沒有之前強勁，大家趨於保守，但不代表不在徵人，很多公司還是空缺很多。
以我自身例子，我的team就還要增加三人，我的朋友圈也都是We are hiring的文章分享。
有些公司除了人才短缺，連徵募人員都不足。我聽到一個公司一位recruiter 要負責二十個職缺。像山高履歷都篩選不完，電話講不完，面試一個接一個，真的是個recruiters也瘋狂的年度呀！
想換公司還是趕緊衝一波吧！
其實想寫這篇文章，是想要鼓勵一下想換工作的朋友們，不要再出一張嘴了，趕快行動吧，好時機不會長久！
下一個季度就不好說了，但這個Ｑ還是可以趕緊換個好工作，心情好，薪情更好。
Candidate’s market換工作有幾大好處：
1. 公司為了搶人因此薪水比較敢給
2. 面試機會和拿到offer機會大增
3. HR 人變得很nice
4. 滿手offer的狀況之下，好談薪水
最後，希望在尋覓的人順利換工作吧！
